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斗门教师致省政府的一封信:
    刚刚结束的党十八大,提出“规则要公平,机会要平等,同工要同酬”,大力构建和谐社会。但作为农村教师的珠海市斗门区全体教师却在各个方面都受到不平等待遇,怨声四起,给教育系统和社会带来极不和谐的局势。主要问题如下:
 
1、珠海市金湾、香洲两区均实现逐年聘任高级教师,唯独斗门的聘任一直停聘多年。同工不同酬,没聘高级教师也含恨多年。
2、珠海市高级与一级教师工资差距巨大,两者相差近3000元,为全国特例。严重影响教师积极性,人为制造教师内部矛盾。
3、全市各事业单位、公务员、卫生系统、金湾、香洲教育系统的补发工资均已全额补发,唯独斗门教育系统的补发工资在教师毫不知情下被无故克扣一半,涉嫌威胁教师在一月份无条件通过不平等的绩效方案。
4、市各事业单位、公务员、卫生系统、金湾、香洲教育系统的计生奖金均已全额发放,财政也已划拨到镇,但唯独斗门教师的计生奖金又被全部克扣,涉嫌被挪走它用。
 
5、更有甚者,个别教师尝试合法上访时,却遭到教育局或者校长的阻拦,甚至打压、威胁。
 

以上情况,望省政府给予关注解决,并给予调查,问责相关责任人。

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领导、党政部门回复
网络问政部编辑回复
问政观察员回复
何年何月

一年有过去了。斗门教育局制定的教师评聘(试行)方案根本上没有解决低聘教师的问题。体现不了多劳多得的合理分配。新的评聘方案使学校教师的工资待遇差距不断加大。(如:十一级的工资与八级工资差距为2916元  同是小学高级教师十二级工资与校长八级工资就有3149元的巨大差距)。

2013-12-5 10:21:46 来自腾讯QQ [转发] [回复]
珠海问政网友

 取消中小学教师评聘分开刻不容缓

中小学教师评聘分开,竟聘上岗,充满着不公平、不公正、不合理的因素,给学校,给教师蒙上一层阴影。教育出现了前所未有的揪心的现象:教师的工作积极性严重下降,学生的学习兴趣骤然走低,教学质量明显滑坡,师风师德极端不足,师生做假疯狂透顶,校园和谐彻底打破,人际关系矛盾重重,工作开展步履维艰,阻碍了教育改革和发展。家长反映十分强烈,社会反应相当敏感!

校园本来是一块净土,教师一向温文尔雅,为人师表。自从中小学教师评聘分开以来,无论是行政领导,还是一般老师,为了自己的切身利益,争个你死我活,丧失人格,泯灭人性。没有和谐的校园,没有热心工作的教师,办好人民满意的教育就成了一句空话。取消中小学教师评聘分开才能还原欢声笑语的校园。

2013-7-4 16:34:10 来自网络问政平台 [转发] [回复]
焦头烂额
差的不是3毛钱,是3000元,相当于一个普通工人的月薪啦,凭什么已经聘上的就一直在聘,他们能力强吗?不见得吧,有多少拿着中级高级的老师是打酱油的!要是差距拉近啦,差几百块,聘任难题其实早解决了
2013-1-18 11:20:02 来自腾讯QQ [转发] [回复]
焦头烂额

因为上级一直脑袋里面都是觉得教师是比政府公职人员已经其他政府行业是低人一等的!因为教师只会拿钱!说就是重视教育!其实当我们这些无辜的教师就是傻瓜!你听话就好好的,如果不听话那么他们那些领导就会“很不高兴”有很多方法来吓唬我们!

好在现在网络发达所以他们才不敢乱来!

2013-1-18 11:19:52 来自腾讯QQ [转发] [回复]
焦头烂额

有一些领导、校长说我们现在的教师应该很感谢政府对我们的重视了!跟工厂打工的对比起来应该很知足了!其实我们现在要的是公平!公平!因为这么大的差距是他们一手搞出来的!全国特例!他们拿了好处还说我们喂不饱的猪!

2013-1-18 11:19:39 来自腾讯QQ [转发] [回复]
焦头烂额
听说区领导对教师这一段时间的举动“很不高兴”觉得教师没有以前这么听话了!不过由于现在网络、传媒发达!所以他们这个“很不高兴”也不敢在公开场合表达出来!
2013-1-18 11:19:23 来自腾讯QQ [转发] [回复]
网络问政网友
同工不同酬,教学真没劲。
2013-1-14 9:43:45 来自腾讯QQ [转发] [回复]
三小 朋友
我只想问一下领导:我们奋斗在一线的教师不能领到小学高级的工资,而有关系借调出的教师和教育组的教师就有权直聘为小学高级教师?这样公平吗?希望领导关注一下珠海市斗门区老师的悲剧!
2013-1-14 9:42:46 来自腾讯QQ [转发] [回复]
美人

斗门评聘分家方案的不公平和每月工资相差差不多3000元,都属全国首创。省领导们若对我们的诉求不闻不问的话,是否表示你们也支持斗门政府和斗门教育局的恶行?那就应该来斗门举行个授匾仪式:《全国首创 “双手遮天”特别行政示范区 》

2013-1-11 9:58:42 来自网络问政平台 [转发] [回复]
美人

斗门政府和斗门教育局真是双手遮天,想尽办法来动我们教师的工资,欺压我们。1.在聘任的问题上一直忽悠我们,说每四年解聘重新再聘,什么时候见过已经聘任为高级老师的有解聘的现象,就算再聘也是在原来已聘人员的基础上再聘一两个,有的学校甚至说没积数不能再聘任。

你们这些领导想出来的方案难道不是一直在保护自己和那些裙带关系吗?2.所谓的绩效方案,敢问为什么教育局、教育组、借调人员不用实行绩效,难道这些不是教育线的人?不在编制内?但为什么年度考核的时候又要指定优秀的名额给这些人?

这是什么道理呢?为什么如果聘任借调人员就可以直聘,请问他们凭什么?难道就凭借调人员大多数都是裙带关系吗?我们这些在一线艰苦奋斗的老师们难道不是人?任由你们这些狗官愚弄?天理不容!请上级领导正视问题。期盼!

2013-1-8 11:12:59 来自网络问政平台 [转发] [回复]
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